Депутаты фракции ЛДПР во главе с лидером Леонидом Слуцким внесли в Госдуму законопроект об изменениях в Трудовой кодекс РФ. Предлагается отменить основание для увольнения в виде однократного отсутствия работника на месте более 4 часов подряд

В партии считают, что, если сотрудник всё же прибыл на работу в течение рабочего дня, выполнил свои трудовые обязанности, увольнение является слишком суровой мерой наказания.

«В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы в ЛДПР выражаем солидарность трудовому коллективу и предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», – заявил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий.

Согласно Трудовому кодексу за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Основанием для увольнения также служит прогул, под которым понимают и отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов подряд. В ЛДПР предлагают сузить определение «прогула». Отмечая, что норма является противоречивой ввиду удалённой занятости граждан, которые в принципе выполняют работу «вне места нахождения работодателя», существенное опоздание прогулом считаться не должно.

В партии дополняют, что, например, в ряде регионов в случае возникновения неожиданных погодных условий, которые приводят к ограничению движения транспорта, суды исключают вину работника в опоздании даже на длительный срок, так как задержка вызвана объективными причинами.

Координатор ХМРО ЛДПР Евгений Данников уверен, что инициатива найдет отклик у югорчан: «Причины опоздания на работу могут быть самые различные – от сбоев в работе общественного транспорта и элементарного отсутствия служебного транспорта, который должен доставлять сотрудников на работу, до вызова в правоохранительные органы или суд, или же болезнь сотрудника, медосмотр, обращение за медицинской помощью для родственника. Это все уважительные причины. У нас, в северном регионе, весной и осенью в период распутицы учащаются случаи ДТП из-за того, что люди вовремя не «переобуют» свои автомобили – коллапс на дороге создает пробки, как следствие опоздание на рабочие места. Факторов масса, инициатива федеральных депутатов ЛДПР по однократному опозданию на работу сотрудников в данном случае оправдана и скорее всего будет поддержана жителями».